Recruteur/Recruteuse

Le titulaire de ce poste est responsable de l'ensemble des activités liées au recrutement et à la sélection des chauffeurs.

Responsabilités :
1.  Recrutement de chauffeurs directs 

• Effectuer et maintenir l'affichage complet de tous les postes de chauffeurs disponibles pour les sections canadiennes et US;
• Traiter le plus rapidement possible toutes demandes d'information provenant d'un chauffeur. (délai maximal d'une journée);
• Évaluer les dossiers des candidats reçu de l'agence et faire le suivi si l'information est manquante;
• Effectuer les entrevues de sélection;
• Coordonner les essais routiers avec le département de Sécurité et conformité;
• Créer le chauffeur dans les bases de données respectives si le candidat est retenu;
• Coordonner avec le formateur, les formations d'intégration;
• S'assurer avec le département de maintenant préparer un camion pour chaque nouveau chauffeur.                  

3.  Enregistrement des données              

• Créer les dossiers des chauffeurs correspondant à leur catégorie (chauffeur ou chauffeur propriétaire)
• Saisir toutes les informations qui doivent être enregistrées dans les fichiers maîtres informatisés ;
• Enregistrer tous les changements par rapport à la situation du chauffeur ;
• Maintenir à jour le tableau de recrutement afin de mesurer les données de chaque agence.    

4.  Évaluation  

• À l'aide du Responsable des chauffeurs, effectuer l'évaluation de chaque nouveau chauffeur à des moments spécifiques tels que 14/40/80 jours ;
• S'assurer d'émettre un feedback constructif au chauffeur ou effectuer un correctif si possible à tous commentaires négatifs provenant du chauffeur ;
• Effectuer une évaluation mensuelle sur les agences et les services rendus.                       

5.  Autres responsabilités           

• Représenter la compagnie lors de diverses activités sociales ;

Qualifications Et Capacités        

• Bilingue;
• Excellentes connaissances des politiques, des procédures, des pratiques, des règlements et de la documentation de la compagnie (capacité de les interpréter correctement);
• Capacité de donner des cours de formation ;
• Motivé ;
• Doté d'un esprit d’initiative ;
• Capacité de traiter des renseignements confidentiels ;
• Résolution des problèmes et de l'initiative       
• Environnement de travail : Capacité de travailler avec le minimum de supervision

XTL est une opportunité d'emploi égale qui englobe la diversité en milieu de travail et tient compte de manière équivalente des candidatures de femmes, d'hommes, de minorités visibles, d'autochtones et de personnes handicapées qualifiés. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes intéressées
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